Certaines personnes souhaitent un nouveau sens à leur travail et espèrent le trouver par une mobilité interne avec un changement de poste au sein de leur entreprise ou un emploi dans une autre entreprise, et parfois même un changement radical de profession. L’une des trois grandes pistes d’intervention pour accompagner ces travailleurs est ce que l’on désigne en anglais le « job crafting » ou le « remodelage du travail ». Ce type d’accompagnement en coaching consiste à vérifier si le travailleur n’a pas davantage de bénéfice à demeurer dans son emploi, moyennant un changement de comportement individuel et/ou de son équipe. En d’autres termes, avec ce dont je dispose et qui me satisfait plus que je ne le croie, comment puis-je faire autrement pour m’accomplir mieux au sein de mon périmètre d’action.
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